Как считаются отпускные на новой работе?

Ситуация | Что происходит До 6 месяцев работы у нового работодателя | Отпуск только по соглашению сторон или в случаях, указанных в законе После 6 месяцев | Право на отпуск по графику возникает в обычном порядке Расчёт отпускных на новом месте | Средний заработок считается по фактически отработанному времени у этого работодателя Неиспользованный отпуск на прошлой работе | Не сгорает, положена денежная компенсация при увольнении Компенсацию не выплатили | Повод для обращения к бывшему работодателю, а при отказе — в трудовую инспекцию Важно: путать «сгорел отпуск» и «не выплатили компенсацию» не стоит — это разные вещи, и во втором случае деньги можно и нужно требовать, срок обращения по невыплаченным суммам ограничен, затягивать не стоит.

• Право на первый оплачиваемый отпуск у нового работодателя возникает после шести месяцев непрерывной работы, поэтому требование подождать до полугода — не прихоть начальника, а стандартное правило. • До истечения шести месяцев отпуск можно получить только по договорённости с работодателем или в отдельных случаях, прямо названных в законе — под свадьбу сестры это не подпадает, поэтому вариант с отпуском без сохранения зарплаты действительно логичен как компромисс. • Если работодатель согласится отпустить раньше по графику отпусков, средний заработок для отпускных всё равно посчитают исходя из фактически отработанного времени у него, а не за все двенадцать месяцев подряд — у вас просто ещё нет истории за целый год на этом месте. • Отдельно стоит разобраться с прошлой компанией: неиспользованный отпуск не сгорает сам по себе при увольнении, за него полагается денежная компенсация в расчёте при увольнении, вне зависимости от того, сколько дней накопилось. • Если такую компенсацию не выплатили, это отдельный повод для претензии к прошлому работодателю, а не повод смиряться с формулировкой «сгорело» — попробуйте поднять расчётный лист за последний месяц там и проверить, была ли компенсация вообще посчитана. • На новом месте отпуск за свой счёт на пару дней ради важного события — рабочий вариант, если полноценный оплачиваемый отпуск раньше срока согласовать не удаётся. • Такой отпуск без сохранения зарплаты оформляется отдельным заявлением и обычно требует согласия руководителя, но по семейным обстоятельствам вроде свадьбы близкого родственника отказ без объяснений — редкость на практике, а не норма. • Если руководитель всё же отказывает без причины, попросите ответ письменно — так проще понять, реальная ли это позиция компании или просто инерция конкретного начальника отдела.